Lithuania sedang mengalami perubahan ketara dalam pasaran buruhnya, dengan pekerja asing berpusu-pusu ke negara Baltik dalam jumlah yang tidak pernah berlaku sebelum ini.
Trend ini membentuk semula tenaga kerja negara dan membawa kedua-dua peluang dan cabaran ke barisan hadapan wacana negara.
Peningkatan dramatik dalam pekerja asing
Perkhidmatan Pekerjaan Lithuania baru-baru ini melaporkan peningkatan 18.3% yang luar biasa dalam pekerja asing sepanjang tahun lalu.
Sehingga awal Julai 2024, jumlah pekerja asing di Lithuania mencecah 150,500, menandakan peningkatan ketara sebanyak 23,300 pekerja berbanding tahun sebelumnya.
Memecahkan jumlahnya, 12,200 daripada pekerja ini adalah warganegara Kesatuan Eropah (EU), manakala majoriti - 138,300 - datang dari 132 negara bukan EU yang berbeza.
Kemasukan yang pelbagai ini mengubah landskap tenaga kerja Lithuania , membawa kemahiran baharu dan perspektif budaya kepada pelbagai industri.
Siapa yang akan datang ke Lithuania?
Lonjakan pekerja asing tidak seragam merentas semua negara. Sesetengah negara melihat peningkatan yang lebih ketara dalam warganegara mereka yang bekerja di Lithuania:
-
Pekerja India menyaksikan peningkatan paling dramatik, meningkat hampir dua setengah kali ganda, dengan 2,500 ketibaan baharu.
-
Pekerja Uzbekistan hampir dua kali ganda, dengan 3,400 pekerja baharu memasuki pasaran kerja Lithuania.
-
Pekerja Tajik dan Azerbaijan juga menyaksikan pertumbuhan yang ketara, meningkat sebanyak satu setengah kali ganda, masing-masing menambah 1,900 dan 1,500 pekerja.
Menariknya, bilangan pekerja Rusia menyaksikan peningkatan terkecil, dengan hanya 26 ketibaan baharu.
Sementara itu, pekerja Ukraine meningkat sebanyak 1,700, dan warga Belarus sebanyak 4,300.
(Imej ihsan Elle Hughes melalui Pexels)
Pemain baharu dalam pasaran kerja
Buat pertama kalinya, Zimbabwe dan Bangladesh telah memasuki 20 negara bukan EU teratas dengan warganegara yang bekerja di Lithuania.
Lebih 200 warganegara Zimbabwe, terutamanya bekerja sebagai pemandu trak di Kaunas, dan kira-kira 300 warganegara Bangladesh, kebanyakannya bekerja sebagai pengimpal di Klaipėda, telah menyertai tenaga kerja Lithuania.
Menangani kekurangan buruh
Kemasukan pekerja asing membantu menangani kekurangan buruh yang ketara di Lithuania.
Menurut laporan EURES 2023, 59 pekerjaan di negara ini menghadapi kekurangan pekerja merentas pelbagai sektor termasuk pembersihan, perkhidmatan makanan, pembuatan, penjagaan kesihatan, pendidikan, pembinaan dan kejuruteraan.
Jurgita Zemblytė, ketua Bahagian Pemantauan dan Analisis Perkhidmatan Pekerjaan, menjelaskan, "Warga asing biasanya mengisi jurang kekurangan kemahiran dan membantu menyelesaikan masalah ketidakseimbangan pasaran [buruh]."
Beberapa pekerjaan yang paling mendapat permintaan di Lithuania termasuk:
-
Pengumpul sampah dan kitar semula
-
Tukang masak dan penyedia makanan
-
Pemandu bas dan trem
-
Pengendali mesin
-
Juruelektrik
-
Pengimpal
-
Guru
-
Profesional kejururawatan
-
Jurutera
(Imej ihsan Łukasz Klimkiewicz melalui Pexels)
Dasar dan peluang baharu
Walaupun keperluan yang semakin meningkat untuk pekerja asing, Lithuania baru-baru ini telah mengetatkan peraturan visa kerjanya.
Kerajaan kini hanya membenarkan orang yang mempunyai permit kediaman untuk bekerja di negara ini, dengan pengecualian untuk kategori tertentu seperti guru, penyelidik dan warganegara negara maju dari segi ekonomi.
Langkah-langkah ini bertujuan untuk menangani peningkatan jumlah pelanggaran sistem imigresen.
Walau bagaimanapun, Lithuania masih berada di kedudukan sebagai negara kedua paling mudah di EU untuk mendapatkan visa kerja, selepas Estonia.
Apa maksudnya untuk pelawat dan pendatang EU
Bagi pelawat jangka pendek dari negara EU, perubahan ini mungkin tidak akan memberi kesan yang ketara.
Warganegara EU masih boleh memasuki Lithuania tanpa visa dan tinggal sehingga tiga bulan sebelum perlu mendaftar.
Walau bagaimanapun, bagi pelawat dan pendatang jangka panjang, terutamanya mereka dari negara bukan EU, prosesnya mungkin menjadi lebih kompleks.
Peraturan baharu yang memerlukan permit kediaman untuk bekerja boleh bermakna masa pemprosesan yang lebih lama dan lebih banyak kertas kerja.
Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa perubahan ini berlaku semasa EU bersedia untuk melancarkan Sistem Maklumat dan Kebenaran Perjalanan Eropah (ETIAS) pada 2025.
Walaupun ETIAS terutamanya memberi kesan kepada pelawat jangka pendek ke Kawasan Schengen, ia adalah sebahagian daripada trend yang lebih luas untuk mengetatkan kawalan imigresen di seluruh Eropah.
Kesan riak terhadap dasar imigresen EU
Pendekatan Lithuania untuk menguruskan tenaga kerja asingnya yang semakin meningkat boleh mempengaruhi negara EU lain yang menghadapi cabaran yang sama.
Memandangkan kekurangan buruh berterusan di seluruh Eropah, lebih banyak negara mungkin menggunakan pendekatan yang seimbang — menarik pekerja yang diperlukan sambil turut melaksanakan kawalan yang lebih ketat untuk mencegah penyalahgunaan sistem.
Situasi di Lithuania ini menyerlahkan tindakan pengimbangan kompleks yang dihadapi oleh negara-negara EU: menangani kekurangan buruh, mengekalkan pertumbuhan ekonomi dan mengurus imigresen dengan berkesan.
Memandangkan EU terus bergelut dengan isu-isu ini, kita mungkin melihat lebih banyak negara menyesuaikan dasar mereka untuk mencari keseimbangan yang betul antara keterbukaan dan kawalan.