Parlimen Belanda mahukan kawalan yang lebih ketat ke atas pekerja yang datang dari luar Kesatuan Eropah (EU). Penggubal undang-undang berpendapat bahawa dasar semasa mempunyai jurang yang membolehkan syarikat memintas undang-undang dan gaji buruh Belanda.
Penggubal undang-undang Belanda menyasarkan "pintu belakang"
Ahli Tweede Kamer, dewan rendah parlimen Belanda, menyeru had baharu ke atas pekerja bukan EU yang datang ke Belanda melalui negara EU yang lain.
Beberapa parti politik utama mendakwa bahawa syarikat menggunakan sistem semasa sebagai "pintu belakang" untuk mengelakkan undang-undang buruh Belanda.
Di bawah peraturan EU sedia ada, firma di satu negara EU boleh mengupah pekerja dari negara bukan EU dan kemudian menghantar mereka untuk bekerja di negara EU lain untuk tempoh yang singkat.
Sebagai contoh, sebuah syarikat di Slovakia boleh mengupah pekerja dari Uzbekistan dan kemudian menghantar mereka untuk bekerja untuk projek di Belanda.
Walau bagaimanapun, penggubal undang-undang Belanda berpendapat bahawa sistem ini sering disalahgunakan. Dalam amalan, ramai daripada pekerja ini tidak pernah benar-benar bekerja di negara yang pada mulanya mengupah mereka. Sebaliknya, syarikat itu menghantar mereka terus ke Belanda.
Thierry Aartsen, ahli parlimen dari parti VVD, menyatakan bahawa syarikat-syarikat ini mengelak daripada membayar gaji dan faedah yang sewajarnya. Beliau percaya bahawa amalan ini bertentangan dengan semangat perundangan EU mengenai mobiliti buruh.
Cadangan untuk mengetatkan peraturan Belanda
Beberapa kumpulan politik di Belanda telah mencadangkan idea untuk menyekat bentuk penghijrahan buruh ini:
-
Tempoh kerja minimum: VVD mencadangkan bahawa pekerja bukan EU harus meluangkan masa yang ditetapkan bekerja di negara yang mula-mula mengupah mereka sebelum mereka boleh dihantar ke Belanda.
-
Ambang gaji: Parti D66 mahu membenarkan pengaturan ini untuk pekerja yang memperoleh sekurang-kurangnya 125% daripada gaji minimum Belanda.
-
Penguatkuasaan yang lebih ketat: Pelbagai pihak memerlukan pemantauan dan penalti yang lebih ketat bagi syarikat yang menyalahgunakan sistem semasa.
-
Perubahan peringkat EU: Sesetengah penggubal undang-undang mahu kerajaan Belanda mendesak perubahan kepada peraturan mobiliti buruh seluruh EU.
(Imej ihsan neelam279 melalui Pixabay)
Kebimbangan mengenai penindasan gaji dan eksploitasi pekerja
Ahli politik Belanda memetik pelbagai kebimbangan yang mendorong desakan mereka untuk sekatan baharu:
-
Mengurangkan gaji Belanda: Syarikat boleh membayar lebih sedikit dengan mengupah pekerja dari negara yang mempunyai undang-undang buruh yang lebih lemah.
-
Keadaan eksploitatif: Ada yang berpendapat bahawa sistem semasa membawa kepada keadaan kerja dan kehidupan yang buruk bagi pekerja asing.
-
Perpindahan pekerja EU: Terdapat kebimbangan bahawa walaupun pekerja dari negara-negara EU Timur kehilangan pekerjaan di Belanda kerana amalan ini.
-
Pelanggaran prinsip EU: Pengkritik percaya bahawa sistem itu bertentangan dengan idea asal pergerakan bebas pekerja di EU.
Menteri digesa untuk mendapatkan sokongan EU untuk perubahan peraturan
Parti SGP menyeru Eddy van Hijum, Menteri Hal Ehwal Sosial, untuk melobi negara-negara EU lain untuk peraturan yang lebih ketat.
Van Hijum telah mengambil pendekatan berhati-hati setakat ini, dengan menyatakan: "Larangan akan menjadi langkah yang meluas, pilihan terakhir. Itulah sebabnya kami melihat keadaan dengan teliti."
(Imej ihsan pressfoto melalui Freepik)
Skala penghijrahan buruh ke Belanda
Untuk memahami konteks perdebatan ini, adalah berguna untuk melihat statistik imigresen terkini untuk Belanda:
Pada 2022, Belanda menyaksikan aliran masuk ketara warga EU/EFTA:
-
46,700 datang untuk bekerja
-
31,630 atas sebab keluarga
-
18,680 untuk pendidikan
-
31,855 atas sebab yang tidak dinyatakan
Walaupun angka ini meliputi semua imigresen EU/EFTA, ia menyerlahkan skala pergerakan berkaitan buruh ke Belanda.
Konteks Eropah yang lebih luas bagi perbahasan penghijrahan buruh
Kebimbangan parlimen Belanda mencerminkan perdebatan yang lebih luas di seluruh EU tentang menguruskan penghijrahan buruh dan kesan ekonominya:
-
Kekurangan kemahiran: Banyak negara EU menghadapi kekurangan buruh dalam sektor utama, meningkatkan permintaan untuk pekerja asing.
-
Populasi penuaan: Trend demografi di banyak negara EU semakin bergantung kepada buruh migran untuk menyokong pertumbuhan ekonomi dan sistem sosial.
-
Cabaran integrasi: Negara-negara bergelut untuk mengimbangi keperluan ekonomi dengan kebimbangan tentang perpaduan sosial dan integrasi budaya populasi pendatang yang besar.
-
Perbezaan intra-EU: Perbezaan gaji dan taraf hidup yang ketara antara negara anggota EU merumitkan isu mobiliti buruh.
(Imej ihsan isayildiz melalui iStock)
Potensi kesan ekonomi menyekat penghijrahan buruh
Had yang dicadangkan ke atas penghijrahan buruh bukan EU boleh membawa kesan ekonomi yang ketara kepada Belanda.
Sektor tertentu yang sangat bergantung kepada pekerja asing mungkin menghadapi kekurangan buruh yang teruk atau peningkatan kos operasi jika bekalan buruh asing dihadkan.
Ini terutamanya boleh menjejaskan industri seperti pertanian, pembinaan dan hospitaliti, yang sering bergantung kepada tenaga kerja bermusim yang fleksibel.
Menyekat kemasukan pekerja bergaji rendah juga boleh memberi tekanan menaik ke atas gaji dalam sesetengah industri.
Walaupun ini mungkin memberi manfaat kepada pekerja Belanda dalam jangka pendek, ia juga boleh membawa kepada harga pengguna yang lebih tinggi dan berpotensi mengurangkan daya saing bagi sesetengah perniagaan.
Kesan kepada pelawat jangka pendek dan jangka panjang ke EU
Desakan parlimen Belanda untuk mengehadkan penghijrahan buruh boleh memberi kesan yang meluas kepada pelawat jangka pendek dan jangka panjang ke EU.
Pekerja bukan EU mungkin menghadapi tempoh menunggu yang lebih lama dan keperluan pendapatan yang lebih tinggi untuk bekerja di Belanda. Ini boleh membawa kepada pengesahan status dan sejarah pekerjaan yang lebih ketat dalam EU.
Bagi pencari kerja EU, sekatan ini mungkin mewujudkan lebih banyak peluang dan berpotensi meningkatkan gaji dalam sektor yang kini bergantung kepada pekerja bukan EU.
Walaupun perdebatan memberi tumpuan kepada penghijrahan buruh jangka panjang, ia secara tidak langsung boleh memberi kesan kepada dasar perjalanan jangka pendek.
Pelaksanaan Sistem Maklumat dan Kebenaran Perjalanan Eropah (ETIAS) dan peningkatan penelitian terhadap permohonan visa Schengen sejajar dengan trend pemantauan migrasi yang lebih ketat ini.
Pelawat perniagaan jangka pendek juga mungkin menghadapi soalan tambahan atau keperluan dokumentasi untuk memastikan pematuhan peraturan penghijrahan buruh.
Cabaran kompleks di hadapan untuk pasaran buruh EU
Desakan parlimen Belanda untuk mengehadkan penghijrahan buruh bukan EU melalui negara EU yang lain menyerlahkan ketegangan berterusan antara keperluan ekonomi, kebimbangan sosial dan prinsip pergerakan bebas EU.
Ketika Belanda membahaskan kemungkinan perubahan dasar, negara EU lain mungkin akan memerhatikan dengan teliti, berpotensi menilai semula pendekatan mereka sendiri untuk menguruskan pekerja asing.