Jumlah pekerja asing di Republik Czech melonjak hampir 31,000 orang pada 2023, mencecah lebih 823,900 orang setakat Disember.
Itu adalah kira-kira 2.5 kali lebih banyak berbanding akhir tahun 2015, menurut pejabat buruh negara.
Pertumbuhan pesat sejak 2015
Lebih 285,500 pekerja kini datang dari Ukraine sahaja - hampir tujuh kali ganda daripada angka 2015 sebanyak 41,800.
Jumlah keseluruhan pekerja Slovak meningkat 1.4 kali ganda, manakala dari negara-negara Kesatuan Eropah (EU) meningkat 1.7 kali dalam tempoh yang sama.
Marian Jurečka, Menteri Buruh Czech, menyifatkan trend ini kepada penduduk yang semakin tua di negara ini.
"Bilangan warga emas semakin meningkat manakala penduduk usia bekerja semakin berkurangan. Kekurangan tenaga kerja menghalang pertumbuhan ekonomi, jadi pekerja asing mengisi jurang penting," jelasnya.
Warga asing menghampiri 20% tenaga kerja
Bahagian mereka daripada jumlah tenaga kerja telah meningkat tiga kali ganda daripada 5.5% pada tahun 2010 kepada sekitar 19% pada tahun 2023, berdasarkan data yang ada.
Republik Czech mengekalkan salah satu kadar pengangguran EU terendah, dengan firma sangat memerlukan lebih banyak pekerja asing.
Tahun lepas, kabinet menambah kuota yang relevan dan boleh membincangkan kelonggaran selanjutnya pada 2023.
Pindaan dalam perancangan itu bertujuan untuk menyelaraskan pengambilan pemohon luar negara dalam bidang yang dicari. Ia menggunakan mata untuk pendidikan, gred gaji, dan faktor lain.
Bagaimana Keperluan Buruh Czech Boleh Membentuk ETIAS
Pengecualian visa ETIAS untuk pelawat EU dilancarkan pada tahun 2025.
Dengan firma Czech segera memerlukan pekerja asing sebelum itu, lobi mereka boleh mengurangkan lagi sekatan.
Dasar santai seperti sistem mata boleh membolehkan imigresen jangka panjang lebih banyak.
Memandangkan negara memanfaatkan kumpulan bakat global, kategori seperti pelabur, nomad digital, dan pelajar boleh mendapat manfaat.
Keluarga pekerja yang menetap juga boleh bersatu semula dengan lebih mudah.
Prague Boleh Mendesak Peraturan ETIAS Fleksibel
Tekanan demografi dan buruh Republik Czech boleh memaksanya untuk berhujah untuk pelaksanaan ETIAS yang fleksibel dalam EU.
Dengan pekerja asing menghampiri satu perlima daripada tenaga kerjanya, ia boleh melobi untuk kelonggaran visa seluruh blok.
Ini boleh membolehkan pemprosesan yang lebih cepat untuk rakyat negara-negara yang diluluskan.
Oleh kerana dasar domestiknya menjadi lebih mesra pendatang, Prague boleh mempengaruhi perubahan rantau Schengen yang lebih luas.
Realiti Demografi Menentukan Dasar
Penuaan penduduk ditambah pula dengan kesesakan buruh memaksa kerajaan Czech memanfaatkan tenaga kerja asing.
Dasar-dasarnya kini memberi tumpuan kepada mudah menarik bakat global kepada industri penting.
Negara mengakui kekangan demografi dan strategi pangsi dengan sewajarnya.