Pasaran buruh Eropah terus mengetatkan walaupun pertumbuhan ekonomi yang lebih perlahan.
Menurut Laporan EURES 2023 mengenai kekurangan dan lebihan buruh, 84% pekerjaan kekurangan di sekurang-kurangnya satu negara.
Bidang yang paling terjejas ialah pembinaan, kejuruteraan, penjagaan kesihatan, dan ICT apabila ekonomi Kesatuan Eropah (EU) berubah menjadi lebih mesra alam dan digital.
Kekurangan akut dalam penjagaan kesihatan, IT, pembinaan
Kekurangan buruh yang paling kritikal dan meluas adalah dalam:
-
Pekerjaan penjagaan kesihatan seperti doktor pakar dan jururawat
-
Pekerjaan ICT seperti pembangun perisian dan penganalisis sistem
-
Pekerjaan pembinaan termasuk pengimpal, tukang paip, juruelektrik dan pemandu lori
Kekurangan ini seolah-olah menjadi jangka panjang dan disebabkan oleh perubahan yang berkekalan dalam penduduk, teknologi, dan ekonomi Eropah.
Pekerjaan perkeranian memimpin lebihan buruh
Peranan sokongan perkeranian mempunyai pekerja tambahan yang paling banyak kerana banyak tugas pentadbiran kini dilakukan oleh mesin.
Menariknya, kebanyakan pekerjaan lebihan ini berkemahiran tinggi, dan 60% daripadanya adalah wanita. Ini menunjukkan bahawa pasaran kerja kurang menguntungkan wanita berbanding lelaki.
Mobiliti intra-EU memudahkan ketidakseimbangan pekerjaan
Kira-kira 250 padanan pekerjaan mungkin kerana satu negara EU mungkin memerlukan pekerja manakala yang lain mempunyai terlalu banyak dalam pekerjaan yang sama.
Pekerja pembinaan mempunyai peluang terbaik untuk mengimbangi perbezaan ini merentasi sempadan.
Walau bagaimanapun, kesan keseluruhan pekerja bergerak dalam EU adalah kecil kerana tidak banyak negara mempunyai pekerja tambahan untuk pekerjaan yang tinggi permintaan.
Warga negara ketiga isi jurang
Menurut laporan EURES, bilangan pekerja negara ketiga adalah lebih tinggi daripada kekurangan dan lebihan pekerjaan, terutamanya dalam pembinaan dan hospitaliti.
Pengambilan pekerja asing boleh membantu dengan kekurangan di satu negara, tetapi ia perlu dilakukan dengan berhati-hati untuk mengelakkan menyebabkan kekurangan pekerja di negara asal mereka.
Kemahiran bahasa, mengiktiraf kelayakan, dan kos sara hidup juga merupakan cabaran bagi pekerja-pekerja ini.
Penuaan tenaga kerja memburukkan lagi masalah buruh
Sektor pembinaan, yang menggaji 7% pekerja EU, mendapati lebih sukar untuk mengupah orang kerana tenaga kerjanya yang semakin tua, dan tidak cukup golongan muda dan wanita menyertai industri ini.
Subkontrak dan kontrak sementara mungkin menjadikan industri kurang menarik.
Di samping itu, kemahiran yang diperlukan dalam pembinaan berubah disebabkan oleh peningkatan digitalisasi dan peralihan ke arah amalan mesra alam.
Mengemudi pasaran buruh Eropah sebagai warganegara bukan EU
Pasaran pekerjaan yang berubah-ubah di EU menawarkan kedua-dua peluang dan cabaran untuk pelawat dan pendatang dari luar EU.
Orang dari luar EU mencari kerja mungkin mendapati lebih banyak peluang pekerjaan di kawasan yang kekurangan tetapi akan menghadapi cabaran seperti halangan bahasa, mendapatkan kelayakan mereka diiktiraf, dan kos sara hidup yang tinggi.
Menyesuaikan imigresen dengan keperluan buruh
Apabila kekurangan pekerjaan berterusan, negara-negara EU mungkin perlu mengubah dasar imigresen mereka untuk menarik pekerja mahir.
Sistem Maklumat dan Kebenaran Perjalanan Eropah (ETIAS) yang akan datang, yang terutama memberi tumpuan kepada perjalanan jangka pendek, boleh menawarkan maklumat penting untuk rancangan imigresen jangka panjang.
Program khas untuk membantu pekerja dalam pekerjaan kekurangan memasuki EU, bersama-sama dengan sokongan untuk integrasi dan peningkatan kemahiran mereka, boleh membantu mengimbangi pasaran kerja.
Walau bagaimanapun, pembuat dasar perlu berhati-hati menangani keperluan buruh mereka sendiri tanpa menyebabkan kehilangan pekerja mahir di negara asal mereka.
Mengimbangi teka-teki pasaran buruh Eropah
Apabila kekurangan pekerjaan berterusan, menjejaskan ekonomi Eropah dan langkah ke arah teknologi hijau dan digital, pembuat dasar dan perniagaan perlu meningkatkan bekalan kemahiran dalam permintaan dan membuat pekerjaan kekurangan lebih menarik.
Menggalakkan lebih ramai wanita dan pergerakan pekerja yang disasarkan boleh membantu, tetapi pelan lengkap diperlukan.
Pelan ini harus memberi tumpuan kepada pembangunan kemahiran, memperbaiki keadaan kerja, dan menyesuaikan diri dengan teknologi baru.