Di seluruh Eropah, kekurangan buruh semakin mendalam, terutamanya dalam sektor yang berpusat kepada pertumbuhan ekonomi dan daya saing.
Ini menurut Laporan Perkembangan Pekerjaan dan Sosial 2023 di Eropah (ESDE) yang dikeluarkan oleh Suruhanjaya Eropah.
Menurut laporan itu, populasi yang semakin tua dan penyertaan wanita yang rendah adalah faktor penyumbang kepada kekurangan tenaga kerja yang semakin meningkat. Apabila jurang buruh melebar, perubahan dasar imigresen menjulang.
Memperdalam jurang buruh
Kekurangan buruh di Eropah telah mencapai tahap yang tidak dilihat dalam lebih dari satu dekad. Sektor utama menghadapi defisit akut, mempengaruhi segala-galanya daripada projek infrastruktur kepada inovasi teknologi.
Tenaga kerja yang semakin tua dan halangan yang menghalang wanita daripada penyertaan tenaga kerja penuh adalah sebab-sebab yang disebut.
Walau bagaimanapun, pakar mengatakan punca berjalan lebih mendalam, menyeru perubahan imigresen yang diukur.
Oleh kerana kekurangan berterusan, Sistem Maklumat dan Kebenaran Perjalanan Eropah (ETIAS) yang akan datang mungkin memainkan peranan penting. ETIAS dilancarkan Mei 2025, mengetatkan syarat kemasukan bagi pelawat dari lebih 60 negara.
Kesan ke atas Sektor Pembinaan, Penjagaan Kesihatan, dan STEM
Sektor perniagaan Kesatuan Eropah (EU) melaporkan bahawa kekurangan output yang dikekang buruh, terutamanya dalam peranan pembinaan, penjagaan kesihatan, dan sains-teknologi-kejuruteraan-matematik (STEM).
Kekurangan adalah tinggi sebelum pandemik sebelum dilonggarkan semasa sekatan pergerakan. Walau bagaimanapun, jurang buruh telah kembali dengan dendam.
Sektor yang paling teruk terjejas ialah pembinaan, termasuk perdagangan khusus seperti juruelektrik, penyudah, dan jurutera awam. Subsektor pembinaan rumah menghadapi salah satu kadar kekosongan tertinggi dalam beberapa dekad.
Penjagaan kesihatan juga diregangkan nipis, terutamanya dalam kejururawatan dan penjagaan warga tua. Penduduk penuaan Eropah Barat bermakna permintaan yang semakin meningkat, walaupun persaraan tipis pangkat perubatan.
Begitu juga, bidang STEM - dari jurutera awam hingga pemaju perisian - menunjukkan lonjakan kekosongan yang membimbangkan. Inovasi, serta penyelidikan dan pembangunan, kelewatan kelihatan mungkin jika dibiarkan tanpa pengawasan.
Faktor-faktor Di Sebalik Jurang Tenaga Kerja Yang Semakin Meningkat
Pakar menunjukkan tenaga kerja yang semakin tua, kadar kelahiran yang rendah, halangan untuk wanita, dan ketidakpadanan kemahiran sebagai faktor.
Dalam dekad yang akan datang, lebih ramai pekerja yang lebih tua akan bersara daripada belia yang memasuki pekerjaan. Kadar kelahiran berada pada paras terendah rekod, mengehadkan bilangan tenaga kerja masa depan.
Wanita juga menumbuk di bawah berat badan mereka dalam tenaga kerja, menghadapi norma budaya dan kekurangan sistem sokongan.
Secara purata, wanita EU mengambil bahagian 15% kurang daripada lelaki.
Walau bagaimanapun, data juga menunjukkan bahawa syarikat tidak dapat mengisi peranan, walaupun calon wujud. Kekurangan kemahiran yang relevan atau keadaan kerja yang tidak menarik nampaknya sebahagiannya harus dipersalahkan.
Perubahan Imigresen di Horizon
Oleh kerana kekurangan berterusan walaupun pengangguran yang tinggi dalam beberapa kumpulan, perubahan imigresen yang diuruskan mendapat perhatian dasar.
Jerman baru-baru ini melonggarkan sekatan dalam peranan pembinaan, penjagaan kesihatan, dan teknologi untuk menarik calon asing.
Negara-negara EU lain mengambil langkah yang sama untuk kekosongan kritikal.
ETIAS dan sempadannya yang selamat juga mengambil kira perbincangan perancangan imigresen.
ETIAS akan memerlukan pra-saringan pelawat dari lebih 60 negara, menyediakan data berharga mengenai aliran masuk migrasi ke EU.
Sistem ini akan membantu pihak berkuasa memahami jumlah dan corak perjalanan dari negara asal utama - maklumat penting untuk perancangan dasar imigresen pintar.
Kesan kepada Pelancong dan Imigran
Kekurangan tenaga kerja dan perubahan imigresen EU yang diukur akan sentiasa menyentuh dua kumpulan - pelawat dan pendatang yang mencari penginapan jangka panjang. Inilah yang diharapkan:
Pemohon ETIAS
Warganegara dari negara pengecualian visa - termasuk UK, AS, Kanada, dan Australia - memerlukan ETIAS bermula pertengahan 2025.
Permohonan yang dihantar dalam talian hanya mengambil masa beberapa minit. Jika diluluskan, ETIAS membenarkan kemasukan sehingga 90 hari.
Mereka yang mencari kerja boleh memasuki Eropah jika mereka memenuhi semua keperluan, dan kemudian mendekati pihak berkuasa negara mengenai program pekerjaan dan permit kerja.
Apabila dasar berkembang, sesetengah negara mungkin lebih suka calon untuk profesion permintaan tinggi seperti penjagaan kesihatan dan teknologi.
Pendatang Jangka Panjang
Untuk penempatan semula jangka panjang, kebanyakan warga bukan EU memerlukan permit kerja atau kediaman mengikut peraturan semasa.
ETIAS memudahkan kemasukan Eropah awal tetapi tidak menggantikan dasar visa dan permit kebangsaan yang sedia ada.
Sesetengah negara EU melonggarkan sekatan untuk pekerjaan tertentu yang menghadapi kekosongan yang teruk. Walau bagaimanapun, peralihan dasar yang lebih luas kekal beransur-ansur.
Keluarga EU yang merancang penempatan semula boleh menjangkakan sebahagian besar status quo buat masa ini.
Walau bagaimanapun, sesetengah negara mungkin lebih suka bakat teknologi dan perubatan yang masuk sehingga kekurangan berkurangan. Pemantauan kadar penolakan ETIAS oleh negara asal boleh menunjukkan peralihan dasar imigresen awal.
Perubahan yang diukur datang apabila kekurangan buruh berterusan
Dengan kekurangan tenaga kerja tidak mungkin hilang dengan cepat, jurang tenaga kerja Eropah menjamin tindakan yang diukur.
Tenaga kerja yang semakin tua dan halangan yang mempengaruhi penyertaan penuh wanita menjelaskan sebahagian daripada defisit.
Menangani kekurangan dalam sektor utama seperti pembinaan dan teknologi adalah penting untuk daya saing global Eropah. Perubahan imigresen yang diuruskan tidak dapat dielakkan dalam jangka masa panjang.
ETIAS akan menjadi titik sentuh pertama bagi ramai yang mencari kemasukan Eropah jangka pendek atau jangka panjang apabila dasar berkembang. Keupayaan pengumpulan datanya akan memaklumkan lagi perancangan imigresen.
Lima tahun akan datang menjanjikan perubahan secara beransur-ansur tetapi ketara bagi pendatang bukan EU dalam profesion permintaan tinggi seperti penjagaan kesihatan dan kejuruteraan.
Walau bagaimanapun, peraturan penempatan semula yang lebih luas berubah secara sederhana, buat masa ini, meletakkan keutamaan pada keharmonian sosial. Apabila kekurangan berlarutan, pembukaan sempadan selanjutnya kepada pendatang usia bekerja nampaknya akan berlaku.