Kerajaan Cyprus telah memperkenalkan langkah-langkah baru untuk memudahkan permit kerja bagi warga asing dalam usaha menangani kekurangan tenaga kerja di seluruh sektor.
Kemajuan untuk Menangani Keperluan Mendesak
Pada 22 Disember, Menteri Buruh Yiannis Panayiotou bertemu dengan ketua-ketua Dewan Perniagaan Cyprus (Keve) dan Persekutuan Majikan & Perindustrian Cyprus (Oev) untuk membincangkan strategi.
Kedua-dua pertubuhan itu sebelum ini menyuarakan kebimbangan mengenai jurang perjawatan yang teruk dan meminta tindakan daripada kementerian.
Panayiotou menyatakan bahawa "langkah-langkah penting telah diambil dan lebih banyak dirancang" untuk menyelaraskan proses.
Beliau menambah bahawa perbincangan itu mengesahkan konsensus untuk menyelaraskan keperluan buruh dengan pertumbuhan ekonomi.
Menteri itu berkata Keve dan Oev menerima statistik terperinci dan menyatakan keyakinan bahawa "dengan kerjasama, komuniti perniagaan, dan rakan sosial, kami akan menguruskan bersama untuk bertindak balas dengan berkesan."
Mendayakan Bakat Asing
Antara langkah-langkah yang telah dilaksanakan atau sedang dijalankan:
- Memotong masa pemprosesan permohonan untuk permit kerja berbanding tahun-tahun sebelumnya, dengan sasaran satu bulan.
- Memperkemaskan birokrasi dengan mengemaskini borang dan keperluan data.
- Membenarkan permohonan permit kerja industri hotel bermula 1 Disember, tiga bulan lebih awal daripada sebelumnya.
- Memperkenalkan pra-kelulusan untuk menggantikan pencari suaka dalam had.
- Memandangkan hak kerja untuk pelajar asing.
- Memuktamadkan perjanjian buruh dua hala dengan negara sumber.
- Mewujudkan platform digital untuk penyerahan dan penjejakan dalam talian.
- Memperluaskan kakitangan dan mekanisme pengawasan untuk Cawangan Aliens.
- Menaik taraf pemberitahuan automatik kepada majikan mengenai perubahan status pencari suaka.
- Menerbitkan katalog pekerjaan yang dikemas kini pada bulan Januari.
Menangani Kekurangan Dengan Bijak
Menteri itu menekankan pentingnya "mengawal selia pasaran buruh dengan lebih baik" termasuk "kemasukan rasional" pekerja asing di samping menarik orang Cyprus dan Eropah.
Michalis Antoniou dari Oev mengakui "kerjasama yang baik" dan berkata masalah itu berpunca daripada cabaran demografi jangka panjang.
Keve's Marios Tsiakkis menganggarkan keperluan pada 10,000 hingga 12,000 untuk pelancaran musim hotel April, terutamanya dalam hospitaliti tetapi juga runcit, restoran, dan pembinaan.
Beliau berkata kelulusan telah pun diberikan untuk beberapa permohonan awal.
Secara keseluruhan, kekurangan kemahiran wujud "di seluruh ekonomi," kata Tsiakkis.
Langkah-langkah itu menunjukkan komitmen Cyprus untuk memanfaatkan aliran bakat global sambil mengekalkan kelestarian sosial.
Laporan kemajuan memberikan ketelusan dan meningkatkan keyakinan berhati-hati untuk menyelesaikan keperluan ekonomi yang mendesak.
Kesan kepada pelawat dan pendatang EU
Dengan Cyprus ditetapkan untuk menyertai sistem ETIAS pada bulan Mei 2025, perubahan permit kerja mempunyai kaitan dengan warga EU yang ingin tinggal dan bekerja di negara ini jangka panjang.
Bagi nomad digital, pekerja jarak jauh, pelabur, dan keluarga ekspatriat, proses yang diperkemas dapat membolehkan lebih banyak fleksibiliti untuk memanfaatkan tarikan gaya hidup Cyprus.
Pra-kelulusan boleh membantu mereka menggantikan atau menyertai ahli keluarga yang mencari suaka.
Walau bagaimanapun, jumlah elaun tahunan ETIAS untuk penginapan pelancong 90 hari akan kekal terhad.
Permit kerja menawarkan laluan untuk penempatan semula jangka panjang tetapi tidak kerja jauh yang tidak terbatas.
Bagi pelajar, potensi untuk mengakses hak kerja sambilan semasa pengajian boleh membantu mengimbangi kos sara hidup.
Walau bagaimanapun, peraturan buruh boleh menyebabkan golongan muda dieksploitasi.
Secara keseluruhan, mereka yang mencari cuti Cyprus yang lebih pendek harus memantau kemas kini ETIAS bersama dengan kriteria permit kerja yang baru muncul.
Kesan Riak terhadap Dasar Imigresen EU
Saiz kecil Cyprus mengehadkan kesan langsung perubahan permit kerjanya akan mempunyai corak imigresen EU yang lebih luas.
Walau bagaimanapun, langkah-langkah itu mengakui tekanan penghijrahan yang berkaitan dengan populasi penuaan di seluruh Eropah Selatan.
Bergelut untuk mengisi kekosongan boleh mengganggu lebih banyak negara untuk melonggarkan aliran masuk buruh secara pragmatik.
Jika berjaya, Cyprus boleh menawarkan rangka tindakan untuk mengimbangi permintaan ekonomi dengan kelestarian sosial.
Mendapatkan hak pelaksanaan ETIAS akan menjadi kunci untuk menguruskan keselamatan, sempadan, dan aliran pelawat di tengah-tengah peralihan dasar.
Pendirian bersatu blok yang mengehadkan kerja haram mungkin akan kekal teguh.
Walau bagaimanapun, saluran pekerja mahir mungkin perlu berkembang untuk menyokong tenaga buruh.
Cyprus telah mengambil langkah tentatif ke jalan yang EU mungkin tidak lama lagi perlu menavigasi secara kolektif.
Memandang Ke Hadapan Dengan Harapan Pragmatik
Langkah-langkah itu menunjukkan komitmen Cyprus untuk memanfaatkan aliran bakat global sambil mengekalkan kelestarian sosial.
Laporan kemajuan memberikan ketelusan dan meningkatkan keyakinan berhati-hati untuk menyelesaikan keperluan ekonomi yang mendesak.
Walau bagaimanapun, ujian sebenar akan berada dalam pelaksanaan.
Dengan kerjasama dan niat baik daripada semua pihak berkepentingan, Cyprus boleh memanfaatkan pekerja asing untuk mengisi jurang sambil memperkasakan lebih banyak segmen penduduknya sendiri.
Kerajaan mesti memastikan pekerja yang masuk dilayan dengan adil dan penyelesaian yang ditemui di dalam negara tetap menjadi keutamaan berterusan.
Sekiranya berjaya, langkah-langkah pragmatik ini boleh menjadi model untuk mengimbangi permintaan dan penawaran buruh di tengah-tengah perubahan demografi.
Jalan ke hadapan memerlukan kebolehsuaian, belas kasihan, dan keazaman untuk menterjemahkan dasar ke dalam hasil yang positif.
Tetapi buat masa ini, terdapat sinar harapan untuk kemajuan yang diperlukan.