Belanda mengalami peningkatan dramatik dalam permohonan untuk membawa pekerja bukan Kesatuan Eropah (EU) ke negara itu.
Lonjakan ini berlaku ketika syarikat Belanda bergelut dengan kekurangan kakitangan yang meluas, memaksa mereka untuk melihat di luar sempadan Eropah untuk mendapatkan bakat.
Krisis tenaga kerja mendorong pengambilan rentas sempadan
Menurut CBS, agensi statistik kebangsaan Belanda, perniagaan Belanda menghadapi krisis buruh yang tidak pernah berlaku sebelum ini.
Dengan hampir 450,000 kekosongan pekerjaan tidak diisi, syarikat berebut untuk mencari pekerja.
Agensi pekerjaan kerajaan UWV telah menyaksikan peningkatan besar dalam permohonan permit kerja untuk pekerja bukan EU.
"Ekonomi dan pasaran buruh pulih dengan cepat selepas pandemik koronavirus," kata jurucakap UWV kepada NU.nl. "Majikan kini mencari penyelesaian. Membawa masuk orang dari luar EU adalah salah satu daripadanya."
Nombor melukiskan gambaran yang jelas
Statistik menceritakan kisah yang menarik.
Pada separuh pertama 2024, UWV menerima 18,800 permohonan permit kerja Jumlah ini hanya 2,000 daripada jumlah keseluruhan 2023
Sementara itu, tahun 2022 menyaksikan 15,000 permohonan, manakala 2021 mempunyai kurang daripada 10,000
Lompatan itu sangat ketara sehingga UWV bergelut untuk mengikutinya. Agensi itu telah memberi amaran kepada majikan bahawa tarikh akhir pemprosesan lima minggu biasa mungkin tidak dipenuhi kerana jumlah permintaan yang tinggi.
(Imej ihsan Sora Shimazaki melalui Pexels)
Sebab di sebalik lonjakan itu
Beberapa faktor menyumbang kepada trend ini:
-
Peraturan yang dilonggarkan untuk pencari suaka: Sejak November 2023, pencari suaka boleh bekerja lebih daripada 24 minggu setahun, menjadikan mereka lebih menarik kepada majikan.
-
Tergesa-gesa industri restoran: Restoran Asia tergesa-gesa memohon permit kerja sebelum peraturan yang lebih ketat berkuat kuasa pada 1 Julai 2024.
-
Pemulihan pasca pandemik: Pemulihan ekonomi yang cepat telah mewujudkan permintaan mendadak untuk pekerja merentas pelbagai sektor.
Apa maksudnya untuk pelawat dan pendatang EU
Kemasukan pekerja bukan EU boleh memberi kesan kepada mereka yang merancang untuk melawat atau berpindah ke EU.
Dengan pelancaran Sistem Maklumat dan Kebenaran Perjalanan Eropah (ETIAS) yang akan datang, pengembara ke EU akan mempunyai lapisan aplikasi tambahan untuk memasuki rantau ini.
Pelawat jangka pendek mungkin menghadapi persaingan yang semakin meningkat untuk peluang kerja sementara, manakala pendatang jangka panjang boleh mencari pasaran kerja yang lebih pelbagai.
Bagi warga EU, trend ini mungkin bermakna menghadapi persaingan yang lebih sengit dalam sektor pekerjaan tertentu. Walau bagaimanapun, ia juga boleh membawa kepada persekitaran kerja yang lebih bertenaga dan pelbagai budaya.
(Imej ihsan Rene Terp melalui Pexels)
Membentuk semula dasar imigresen EU
Keadaan ini berkemungkinan mencetuskan perdebatan mengenai dasar imigresen seluruh EU.
Negara-negara EU lain yang menghadapi kekurangan tenaga kerja yang serupa mungkin mengikut jejak Belanda, yang berpotensi membawa kepada pendekatan yang lebih terbuka kepada buruh bukan EU.
Walau bagaimanapun, ini juga boleh mencetuskan kebimbangan tentang melindungi pasaran kerja tempatan dan mengekalkan integrasi budaya.
Pengalaman Belanda mungkin berfungsi sebagai kajian kes untuk negara EU yang lain, mempengaruhi keputusan dasar masa depan mengenai permit kerja, penghijrahan mahir dan program integrasi.
Bab baharu dalam dinamik buruh Eropah
Semasa Belanda menavigasi landskap baharu pengambilan antarabangsa ini, ia menetapkan pentas untuk perbincangan yang lebih luas mengenai mobiliti buruh, pertumbuhan ekonomi dan kepelbagaian budaya di seluruh Kesatuan Eropah. Tahun-tahun akan datang akan mendedahkan bagaimana trend ini membentuk bukan sahaja tenaga kerja Belanda tetapi juga pasaran buruh Eropah yang lebih luas.